Category : Transformation agile

Transformation agile

Naviguer dans un monde VUCA avec l’agilité

Coaching agile Maroc - VUCA

Le 15 février 2024, j’ai eu le privilège d’animer une conférence pour la CMR( Caisse marocaine de retraite) , centrée sur le thème crucial de la navigation dans un monde VUCA avec agilité. Devant un auditoire attentif, j’ai exploré en profondeur les défis et les opportunités inhérents à un environnement Volatil, Incertain, Complexe et Ambigu (VUCA), tout en partageant des stratégies concrètes pour prospérer dans ce contexte en constante évolution.

Comprendre le Monde VUCA

Pour amorcer cette discussion, j’ai commencé par une définition du monde VUCA et ses caractéristiques déterminantes : Volatilité, Incertitude, Complexité et Ambiguïté. J’ai souligné l’impératif pour les organisations et les individus de développer une capacité d’adaptation et une résilience accrues afin de naviguer avec succès dans ce paysage changeant.

Approches Classiques vs Approches Agiles

La conférence a mis en lumière les distinctions fondamentales entre les approches classiques de gestion et les approches agiles. J’ai démontré avec quelques retours d’expériences que les méthodologies agiles, caractérisées par la collaboration, l’itération et la livraison progressive de valeur, sont mieux adaptées pour relever les défis complexes du monde VUCA.

Gérer l’Organisation dans un Monde VUCA

Dans la continuité de cette réflexion, j’ai partagé des conseils avisés pour la gestion organisationnelle dans un contexte VUCA. J’ai souligné l’importance cruciale de :

  • Cultiver une culture d’apprentissage et d’innovation,
  • Encourager la prise de décision autonome et la responsabilisation,
  • Instaurer des processus flexibles et adaptables,
  • Utiliser des outils et des technologies favorisant la collaboration et la communication.

L’Impact de l’Agilité sur la Planification

Un aspect essentiel abordé fut l’impact de l’agilité sur la planification. J’ai clarifié que l’agilité ne nie pas la nécessité de planifier, mais plutôt encourage une planification adaptative et itérative. Des exemples concrets de méthodes de planification agile telles que  le Kanban et le Scrum ont été présentés pour illustrer cette approche dynamique.

Innover avec le Design Thinking

En conclusion, j’ai mis en lumière le rôle primordial de l’innovation dans un environnement VUCA. J’ai souligné le potentiel du Design Thinking comme un processus collaboratif et créatif permettant de générer des solutions innovantes face à des défis complexes et changeants.

En résumé, ma conférence a essayé d’être une plateforme pour prendre conscience des enjeux de l’agilité et comment aborder la complexité et l’incertitude.

Read More
Management Agile Transformation agile Uncategorized

La Puissance de la Simplicité dans l’Agilité avec la loi de Gall!

Transformation agile

Dans le monde complexe des entreprises modernes, la Loi de Gall brille comme un guide lumineux, éclairant le chemin des leaders agiles dans la transformation agile : « Un système complexe qui fonctionne évolue à partir d’un système simple qui fonctionne. » Ces mots sages de John Gall offrent une perspective inestimable sur la manière dont les entreprises peuvent non seulement survivre, mais prospérer dans un monde en constante évolution. La simplification, combinée à une approche agile, devient le socle sur lequel se construit une transformation réussie. En embrassant la Loi de Gall et les principes de la transformation agile, les entreprises peuvent naviguer à travers la complexité avec agilité, transformant les défis en opportunités et les obstacles en succès.

Naviguer Dans la Complexité: Il est facile de se perdre dans l’océan de sophistication, cherchant des solutions sophistiquées à des problèmes qui, en réalité, pourraient être résolus avec des approches simples et efficaces. La Loi de Gall devient notre boussole, nous guidant vers la simplicité au cœur de la complexité.

Intégrer la Loi de Gall dans Vos Démarches Agiles:

  1. Commencez Petit dans Votre Transformation Agile : Lancez votre transformation agile par des expérimentations modestes. Identifiez des projets pilotes pour tester les pratiques agiles et validez leur efficacité. Ces petites victoires sont le fondement d’un changement durable.
  2. Itération & Adaptation Agile : Chaque itération est une opportunité d’apprentissage. Évaluez, ajustez et affinez votre approche agile à chaque étape, en tirant des leçons précieuses de vos succès et échecs passés.
  3. Cultivez une Culture d’Apprentissage Agile : Encouragez la curiosité et l’apprentissage continu au sein de votre équipe. Chaque erreur est une chance d’évoluer. Les succès et les échecs antérieurs deviennent ainsi les fondations d’une expertise future.
  4. Favorisez la Participation & la Collaboration Agile : Les idées les plus brillantes naissent de la collaboration. Impliquez toutes les parties prenantes et encouragez l’échange d’idées entre équipes. La diversité des perspectives est une richesse inestimable.
  5. Atteignez la Maturité Agile : L’agilité est une compétence qui s’améliore avec la pratique. Commencez par les fondamentaux, puis progressez vers des techniques plus avancées, telles que le modèle Agile Fluency. Chaque étape renforce votre agilité organisationnelle.

Conclusion: En embrassant la Loi de Gall, nous devenons les architectes d’entreprises agiles, résilientes et efficaces dans leur transformation agile. Chaque démarche agile, chaque itération, chaque leçon apprise nous rapproche de cet objectif. Ensemble, adoptons la simplicité pour façonner un avenir entrepreneurial éclairé par la clarté et la réussite.

Partagez cet article si vous croyez en la puissance de la simplicité dans le monde des affaires et dans la transformation agile. Ensemble, inspirons d’autres leaders à embrasser la Loi de Gall et à prospérer dans la complexité!

Read More
Management 3.0 Transformation agile

Créer l’engagement grâce au Host Leadership

La réussite d’un projet d’accompagnement et de coaching agile repose en grande partie sur la posture adoptée par le coach agile et les managers. Au cours de ma dernière mission de coaching, j’ai découvert un concept puissant qui a transformé la façon dont je travaille avec les équipes agiles : le Host Leadership.

Le Host Leadership, développé par Mark McKergow et Helen Bailey dans leur livre « Host« , offre une perspective novatrice sur le leadership et l’engagement des équipes. Cette approche n’est pas seulement un ensemble de règles, mais plutôt une philosophie qui place l’accent sur quatre positions clés et six rôles essentiels.

Pendant ma mission, j’ai intégré le concept du Host Leadership pour travailler sur la posture des managers et des équipes agiles que j’accompagne. Ce concept m’a permis de créer un environnement où l’engagement et la collaboration sont encouragés, où les idées nouvelles fleurissent, et où chaque membre de l’équipe se sent valorisé et inclus.

Dans cet article, nous explorerons en profondeur les fondements du Host Leadership. Nous plongerons dans les quatre positions cruciales – de l’éclat des projecteurs à l’ombre des coulisses – et examinerons de près les six rôles qui façonnent ces positions. Découvrez comment le Host Leadership peut transformer votre approche du coaching agile et aider votre équipe à libérer son potentiel pour atteindre des sommets d’agilité et d’innovation.

Read More
Coaching agile Scaled Agile Transformation agile

Disciplined Agile Delivery

Disciplined Agile Delivery

La semaine dernière, j’ai eu le plaisir d’animer une conférence sur le « Disciplined Agile Delivery » DAD.

 

“DAD (Disciplined Agile Delivery) est une approche hybride du développement et de la livraison de solutions informatiques privilégiant les personnes et orientée apprentissages. Son cycle de vie associant risque + valeur ajoutée est basé sur les objectifs et sur les besoins de l’entreprise”.

Voici les principaux aspects que j’ai abordé dans cette conférence :

  • L’importance de contextualiser les frameworks agiles pendant une transformation agile.
  • Les rôles dans le DAD
  • Les Différents cycles de vie
  • L’organisation des pratiques selon l’approche du DAD.

 

 

 

 

 

Read More
Design Thinking Gestion des équipes Innovation Transformation agile UX

Mentoring à « Google Launchpad Design Sprint »: de l’idéation aux tests en 5 jours

Design Sprint : Design Thinking au Maroc et en Tunisie

Est-ce-que vous maîtrisez ou apprenez à maîtriser votre technologie sur UI & UX afin de vous aider à tester et résoudre des problèmes de design?

Vous êtes dans le bon endroit pour découvrir un workshop sur le « Design Sprint »!

En effet, le mardi 10 novembre 2015, dans les locaux de l’Innovation Hub, j’ai eu l’occasion de participer en tant que Mentor dans  la première édition tunisienne de Google LaunchPad sur le « Design Sprint ».

Ce dernier étant considéré comme l’un des plus grands succès du monde des entreprises. Les techniques de marketing, l’innovation, la science comportementale, la pensée créatrice sont les éléments clés qui sont abordés lors de cet évènement.

L’événement en vidéo  :

Google LaunchPad & Design Sprint

Présentation du Design Sprint

La pression et les conflits liés à la courte durée de développement d’un prototype, participent à la création d’un produit de valeur! Choquant? Voyant comment pendant une durée intense de développement où les membres multidisciplinaires d’une même équipe, essaient de concevoir une solution particulière: c’est ce qu’on appelle design sprint.

Une méthodologie innovante développée par Jake Knapp et les spécialistes UX de Google Ventures, qui permet à la fois l’accélération mais aussi la simplification du processus de design d’un produit digital.

L’équipe Design Sprint

Comme décrit plus haut l’equipe comprend des membres de plusieurs disciplines et leur nombre vari entre 4 et 7 personnes réunis pendant un durée de 5 jours, alors de quoi est-elle constituée?

  • Experts et décideurs métier : ressemble au rôle de product owner dans une équipe scrum ,ils assurent  la connaissance du métier, la présentation de la problématique en question, et qui seront en considération de prendre certaines décisions au cours du sprint.
  • Un sprint master : c’est le facilitateur qui tener à vérifier la qualité des livrables ainsi que chronométrer la communication entre toutes les parties prenantes du sprint.
  • Ingénieurs : leur rôle technique ne doit pas passer pour inhibateur de créativité, au contraire ils sont appelés à apporter leur propre avis en faveur des reflexions collectives.
  • Designers : c’est eux qui vont créer le prototype, leur rôle est de grande importance dans le design sprint , ils vont s’appuiyer sur les inputs de tous les membres de l’équipe afin d’enrichir l’expérience et l’apprentissage continus.

Unis les membres de l’equipe du design sprint forgent chaque étape du sprint. Découvrant alors son déroulement!

Déroulement du Design Sprint

Jour 0 Préparer:

Avant de se lancer dans un Sprint, il faut s’assurer de bien comprendre le projet, son contexte, ses deadlines, ainsi que ses objectifs.

Jour 1 Comprendre:

Cette étape est appelée « MAP » chez Google Ventures. elle comprend l’introduction des défis, objectifs du Sprint, analyse des données existantes, benchmarking de la concurrence, définition du problème, personas , parcours utilisateurs et conclusion.

Jour 2 Diverger

Cette étape permet à chaque membre de l’équipe de penser à une ou plusieurs solutions au problématique. Au calme chacun à part ou bien brainstormer parfois. A la fin de la journée les idées novatrices seront rassemblées.

Jour 3 Converger

C’est à ce niveau que les décisions importantes sont prises: sur les fonctionnélités, le prototype et l’optimisation possible. Il est temps de choisir ce qu’on va implémenter et comment!

Jour 4 Prototype

Préparer le protoype de la fonctionnalité choisie par exemple, cette étape peut être faite à distance.

Jour 5 Tester

Un ensemble d’utilisateurs objectifs, vérifiants les critères du persona discuter dans le premier jour, donneraient leurs avis après une phase de test d »une demi heure. Les filmer pour se rendre compte sur les points faibles ou améliorations nécessaires.

Material Design

Ressources en ligne sur le material design : Material design

Ressources supplémentaires :

Google Ventures Sprints page

Google Developer Design Sprints

•  Article: Create your Design Challenge – How might we

• Video: The Design Sprint: from Google Ventures to Google X

 

 

 

Read More